4月6日，省人力資源和社會保障廳召開特聘專家座談會，來自我省科研院所和高校的馬培生、王重一、王克勤、郅潤明、趙俊康、董江愛、焦斌龍七名專家教授被聘為省人力資源和社會保障廳特聘專家。省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張健向特聘專家頒發(fā)了聘書并作重要講話。
為充分發(fā)揮專家學(xué)者在決策咨詢中的參謀作用，推進(jìn)我省人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)化、民主化、法制化發(fā)展，省人力資源和社會保障廳制定了《山西省人力資源和社會保障廳特聘專家工作規(guī)則》，建立了山西省人力資源社會保障廳特聘專家制度，使特聘專家管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、經(jīng)常化，所聘專家聘期兩年，可以連任。
這次首批聘請的7位專家所研究領(lǐng)域及課題與人力資源和社會保障工作聯(lián)系緊密。他們中既有科研機構(gòu)的學(xué)術(shù)帶頭人，也有高等院校的知名教授，不僅是本領(lǐng)域的學(xué)界精英、專業(yè)權(quán)威，而且具有深厚的理論功底。受聘后，七位專家將充分發(fā)揮各自的學(xué)科優(yōu)勢，緊密圍繞我省人力資源社會保障重點工作，將對我省人力資源社會保障事業(yè)重要政策法規(guī)出臺，提出具有針對性和可操作性的建議意見，并對政策可行性論證以及政策實施后的效果進(jìn)行評價；各位專家還將結(jié)合我廳工作職能和各自研究領(lǐng)域，確定研究課題，從理論和實踐層面開展專題研究，提出有前瞻性、預(yù)見性和可行性的對策建議，推動人力資源社會保障理論研究與工作實踐的有機結(jié)合。
會上，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張健介紹了我省人力資源和社會保障工作情況，提出了具體有待解決的目標(biāo)問題。在全面分析當(dāng)前我省人力資源社會保障面臨的形勢任務(wù)時，張健廳長指出為使我廳所履行的社會管理和公共服務(wù)職能更加符合人民群眾和社會各方面的需要和期待，迫切需要社會各界專家參與進(jìn)來，對我省人力資源社會保障事業(yè)諸多重大現(xiàn)實和理論問題積極開展研討和解讀等工作，以推動建立科學(xué)的決策機制和工作落實機制，進(jìn)一步提高我省人力資源社會保障政策措施的科學(xué)性、協(xié)調(diào)性和連續(xù)性。張健廳長進(jìn)一步強調(diào)要充分發(fā)揮特聘專家的作用，一是通過提供參謀服務(wù)、開展決策咨詢、解讀宣傳政策等方面的工作，進(jìn)一步發(fā)揮好專家的作用；二是發(fā)揮專家特長，組織好科研課題的研究，提出有前瞻性、預(yù)見性和可行性的對策建議，推動人力資源社會保障理論研究與工作實踐的有機結(jié)合；三是結(jié)合工作實際，把專家提出的對策建議納入到擬訂的各項政策措施當(dāng)中，切實改進(jìn)工作，促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。四是為專家提供熱情周到的服務(wù)，確保所研課題和項目盡可能全面準(zhǔn)確地反映工作實際，對策建議盡可能具有很強的針對性、可行性和可操作性。
座談會上，特聘專家紛紛發(fā)言，表示將嚴(yán)格遵守《山西省人力資源和社會保障廳特聘專家工作規(guī)則》，認(rèn)真履行職責(zé)，把理論知識、創(chuàng)新經(jīng)驗和實踐工作有效結(jié)合，為我省人力資源和社會保障工作提供前瞻性的意見建議，為重大的決策建言獻(xiàn)策，為我省人力資源和社會保障工作的騰飛保駕護(hù)航。
