6月19日，北京市人力社保局發布今年北京企業工資指導線，職工平均工資增長的基準線為10.5%，上線為16%，下線為3.5%。北京市各企業均可參照指導線調整職工工資水平。此外，社保局重點強調：正常經營的企業建議漲薪10.5%。
別讓“建議漲薪”淪為春夢一場
工資指導線，不是什么新鮮事。但是，直接提出“正常經營的企業建議漲薪10.5%”，還是挺新鮮的。可以說，在增加企業職工收入上，北京市社保局是做了不少事情的，比如這次就直接給漲薪的比例提出了一個建議。在感動的背后，也應該看到問題。“建議漲薪”如果只停留在建議層面上，建議也就失去了意義。對于企業職工而言，也只能是好夢一場了。
北京社保局的這個建議是人性化的。其沒有hr369.com教條的提出建議，而是分為兩個層面。一個層面是“正常經營企業”，一個層面是“不正常經營企業”，按說，這種建議是合理的。正常經營的企業，其各種贏利有保障，既然企業發展不錯，當然應該讓職工共享發展成果。而不正常經營的企業則遇到了各種困難，在困難情況下，也讓企業為職工漲薪，也不近情理，不僅會制約企業發展，而且會讓企業雪上加霜。
從這個角度看問題，北京社保局的建議分出層面，也就有了人性化。問題在于，那些正常經營的企業，真的會把建議當回事嗎？很顯然，建議沒有強制性，建議可以采納，也可以不采納，采納與不采納都不違法。那么，有多少企業會吸納這個沒有強制意義的建議呢？
還有一個問題是：正常經營企業的標準是什么？很顯然的是，這個標準是含糊的。即使自己的企業是正常經營的，但是為了不多發工資，企業主也會處處叫苦，說企業有困難。別說是正常經營的企業了，就是效益倍好的企業，如果不是遭遇了招工難，如果不是需要招錄特殊人才，他們會主動提高工資嗎？
作為職工當然希望工資越高越好。作為企業當然希望工資越低越好。但是，作為主管部門有義務，有責任，讓每一個職工有尊嚴的活著，讓他們的價值體現在薪酬上。在五一勞動節慶祝大會上，李克強明確提出要讓職工收入增加，這是一種導向。但是，要讓勞動者真的感到“勞動最光榮”，就需要讓付出有回報。這就需要讓職工共享發展成果。漲薪就是最直接的辦法。
但是，僅僅依靠“建議漲薪”是不會有多少效果的。這就需要細化標準，什么樣的企業需要漲薪，什么情況漲薪的比例不能少于多少，要有具體的標尺。這還需要對企業的經營收入進行監管，摸清他們的家底子，把“建議漲薪”變成有法可依、有跡可循的“制度漲薪”。
“建議漲薪”只會是好夢一場、春夢一場。
