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人民日報:社保費率不宜簡單對比

萬保人力資源   2012-09-21   瀏覽量:753

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近日,有觀點認為我國社保率目前在國際上處于較高水平,引起社會關注。日前,人力資源和社會保障部社保中心有關負責人對此進行了解讀。

簡單對比費率很難反映社保籌資規模情況

這位負責人表示,有關方面對世界上173個國家社保率統計,目前我國單位和個人繳納5項社保率之和為40%左右,在列出統計數據的國家中居第十三位。

需要說明的是,各國的國情差別很大,社會保險的籌資規模受人口結構、制度模式、覆蓋范圍等多種因素的綜合影響。比如,許多發展中國家社會保障項目很少、覆蓋率很低,所以費率也低;有的國家盡管社會保險繳費比例不太高,但通過一般稅收或征收社會保障稅來籌資支付某些社會保障待遇,這沒有計算在社保率標準之內。所以,僅僅簡單地對比社保率很難反映各國社會保險籌資規模的全面情況。

制度模式、轉軌成本、人口結構影響費率

這位負責人說,我國5項社保率中,主要是養老保險費率偏高。而其他4項社保率之和在12%左右,在所知各國中居第三十四位,處于中等偏上水平。

影響我國養老保險費率的因素主要有:一是制度模式。我國自上世紀90年代實行社會統籌和個人賬戶相結合的部分積累制度模式,即在確保當期支付的基礎上,再為未來積累一部分資金,據此確定的費率自然比只保證當期發放要高一些。二是轉軌成本。上世紀70年代之前,我國實行單位保障的養老制度,改革以后,已退休的“老人”和“中人”沒有積累或積累較少,其“視同繳費”期間的待遇,需要通過現在的單位和在職職工繳費來彌補,這必然推高現行的養老保險費率。三是人口結構。隨著我國老齡化加速,企業職工基本養老保險贍養比已高達3∶1,即3個在職職工養1個退休人員。未來幾十年這一比例還將提高。為了應對老齡化高峰的挑戰,持續確保基本養老金的按時足額發放,也需要維持一定的養老保險費率。此外,統籌層次偏低、基金缺乏保值增值手段等也是影響費率的重要因素。

國家為降低社保費率采取了很多措施。一是大力推進提高統籌層次,按國務院統一部署,目前各省份基本建立起養老保險省級統籌制度,使部分地區原來高達30%以上的單位費率降到全國統一的20%.二是各級政府加大對社會保險基金的投入。僅2011年全國各級財政對職工養老保險的補助資金就達2072億元,其中中央財政補助地方1847億元。三是在經濟波動中,采取階段性減繳、緩繳社會保險費的政策。

這位負責人表示,從2013年起,全國社會保險基金預算、決算將報送全國人大。今后,將進一步細化社會保險基金公開內容。

「鏈 接」

社保率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮職工法定社會保險為5項,即職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,其中前3項由企業和職工共同繳費,后兩項只由企業繳費。基本養老保險費率,單位一般為20%左右,職工個人為8%,城鎮個體工商戶和靈活就業人員為20%;基本醫療保險費率,單位為6%左右,職工個人為2%,以靈活就業人員身份參保的,費率原則上按照當地企業和職工個人費率之和確定;失業保險費率單位為2%,職工1%,農民工參保個人不繳費;工傷保險單位費率在0.5%—2%之間;生育保險單位費率不超過工資總額的1%.

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