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離職后,都有哪些錢可以拿

萬保人力資源   2018-10-17   瀏覽量:1816

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“世界這么大,我想去看看”

話說你們有經歷過說走就走的辭職嗎

眼看快到年下了

想必一大波離職大軍也正在蠢蠢欲動吧

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但素!你以為辭職就是

拿完工資卷鋪蓋走人那么簡單嗎

NO!NO!NO

不知道這些辭職的秘密

那你可就虧大啦

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離職時除了工資

這些補償金也是你的

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在多種情況下離職

用人單位必須支付你經濟補償金

如果單位拒不支付

你可以向勞動保障部門申請仲裁

1、用人單位不續約

如果你和你的單位簽訂合同到期了,你在工作之中沒有犯下任何的過錯,而用人單位不想和你續約,想和你和平分手時的時候,用人單位是需要支付你補償金的。

值得注意的是,在用人單位愿意提高勞動報酬的情況下與員工續約,如果員工提出不續約的話,用人單位是可以不支付補償費的。


2、用人單位解聘拒絕訂約員工

相信不少人都碰過這樣的情況:不少小公司由于人事制度不成熟,在員工入職前簽訂的僅僅只是口頭協議,并承諾等制度完善后補簽合同。到了需要簽訂的時候,如果你不愿意簽訂,用人單位將你解約,這種情況下你也可以要求給予補償金。

值得注意的是,如果員工拒絕簽訂勞動合同,但還是希望能留下來工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時,是不需要支付補償金。


3、員工被迫辭職

現在的一些老板壞得很,想把你開掉卻嘴上不說,而是用類似拖欠工資等方式逼迫你辭職!遇到這樣的情形,你是可以向公司要求支付拖欠的工資,以及被迫解除勞動關系的經濟補償金的。

值得注意的是,用人單位客觀因素存在爭議,并非故意,而您太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。


4、用人單位提出解約

這種情況就比較常見了,當和你簽訂了合同,卻還沒有到期,用人單位向你提出了解約,那么,用人單位肯定是要支付你補償費。

值得注意的是,如果是員工主動提出提前解約的,用人單位不用支付補償費。

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