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社保入稅后如何減少企業的用工負擔?

萬保人力資源   2021-01-08   瀏覽量:1048

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如今的社會保險費都是由稅務部門統一征收,企業不能像從前那樣輕易逃避社保的法定義務了。并且,也不能像從前那樣給員工默認繳納最低檔位的社保,而是要根據其收入狀況據實繳納社保。這樣無論是企業的社保費用還是職工的社保費用都在上漲,也就是我們每月要繳納的社保費用上漲了。

社保入稅真的只是變化收費部門而已嗎?

在新政出臺之前,社會保險繳費的征收具體模式主要有社保自主征收、稅務代為征收、稅務全責征收三種模式。新政之后,社保費用就由稅務部門收取。

但是,在社保入稅之后對于漏繳、低繳甚至不繳社會保險的企業來說,原來存在不合規操作的企業將很難再找到可乘之機。


社保成本上漲

社保稅征對企業有什么影響?

根據目前的市場狀況,企業的社保繳納狀況也有兩種不同的情況。

合規:即社保繳納主體、基數、人數都合法合規,不存在漏繳、低繳及不繳社保費用的情況。

不合規:即盡管為員工繳納了社保費用,但存在部分漏繳、低繳的情況;或者完全不繳社保。

當然,在社保由稅務部門征收后,這些情況目前很少存在了。

企業社保

社保入稅后,企業怎么做才能減輕用工負擔呢?

社保入稅后,企業的人力成本會上漲,那么有沒有別的方法可以減少企業用工成本的支出呢?小編例舉三種方式供大家參考:

1、引入先進機器設備,提高生產效率,減少人工需求。

2、引入一些人力資源外包,緩解臨時人員壓力。

3、將現有企業拆分,將公司和員工直接的用工關系,換化成公司和員工成立的小微企業之間的合作關系,既實現企業的用工需求又避開了用工事實。

以上三種方式都能幫助企業更好的節省用工成本!社保入稅,讓社保的繳納更加透明!對企業來說合理規劃社保繳納方案也是迫在眉睫,任何人都不能心存僥幸!


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