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求職陷阱如何辨?山西人社部門發(fā)布實用攻略

萬保人力資源   2025-02-20   瀏覽量:231

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原標(biāo)題:求職陷阱如何辨?人社部門上攻略

??春節(jié)假期后,我省各地招聘活動如火如荼。求職道路上充滿了機(jī)遇,同時也會面臨一些風(fēng)險。如何提高辨別求職陷阱的能力,規(guī)避各種風(fēng)險?2月18日,省人社廳發(fā)布實用攻略。

??找工作時“擦亮眼”

??在瀏覽網(wǎng)絡(luò)招聘信息時,要保持警惕,不要被一時的美好表象所迷惑??梢越柚喾角篮藢嵭畔ⅲ热缙蟛椴椤⑻煅鄄椤W(xué)校的官方就業(yè)網(wǎng)站等,確保選擇的行業(yè)和公司,包括就業(yè)地點都是真實存在的,并核實是否曾有不良信用記錄。

??提高辨別求職陷阱的能力。不盲目相信各種承諾和吹噓。一些不寫在合同上的信息,都有可能是虛假承諾。當(dāng)一份職位看起來過于美好或過于輕松,工資卻明顯超過同齡人的水平時,不妨多思考一下是否合理。查詢公開信息和公司官方網(wǎng)站,了解公司背景和口碑,更準(zhǔn)確地評估求職機(jī)會的可靠性。

??如果發(fā)現(xiàn)自己因就業(yè)歧視、虛假承諾或違法行為導(dǎo)致合法權(quán)益受到損害,要敢于站出來維護(hù)自己的權(quán)益。如果是學(xué)校提供的就業(yè)途徑,可以盡早與學(xué)校老師反饋真實情況。如果是校外的信息來源,可以向相關(guān)部門或權(quán)威機(jī)構(gòu)尋求幫助。如果有勞動維權(quán)方面的問題可以撥打當(dāng)?shù)氐?2333或者查詢當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門聯(lián)系方式進(jìn)行投訴和反饋。必要時,可以通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

??遇到這些“信號”要警惕

??面試只“畫餅”不談待遇。一家公司如果在面試過程中,尤其是到了談入職offer的時候,只強(qiáng)調(diào)美好的前景和發(fā)展機(jī)會,而回避談?wù)摼唧w的薪資和福利待遇,可能是一個“危險信號”。一家靠譜的公司,會在合適的時機(jī)主動透露薪資水平和福利政策,以吸引求職者,而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息,很可能是他們待遇不合理或者不穩(wěn)定的表現(xiàn)。另外需注意,所有口頭承諾,不寫在offer、合同里的待遇,不要有過多期待,公司很有可能不兌現(xiàn)。

??入職繳納押金、培訓(xùn)費甚至扣押身份證件。一些不靠譜的公司,可能會借口培訓(xùn)或入職押金,要求求職者支付一定的費用。這是一個嚴(yán)重的警示信號。合法的公司不會要求求職者支付押金或培訓(xùn)費用,更不會扣押求職者的身份證件。面臨這種情況時,要堅決拒絕,以免造成經(jīng)濟(jì)損失和陷入法律糾紛。

??試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年才繳納“五險一金”。如果公司聲稱試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年,才開始繳納“五險一金”,這可能意味著公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕,最好避免進(jìn)入這樣的公司。繳納“五險一金”是用人單位的法定義務(wù),涉及員工的基本權(quán)益。一家靠譜的公司會在入職后30日內(nèi)為員工繳納。

??“粉飾”崗位。一些不靠譜的公司,可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力,但入職后的實際情況與所描述的情況完全不符。如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)大部分面試問題、問題考察能力點和公司在招聘廣告中的信息不符,千萬要提高警惕。

??無明確收入構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)。一家靠譜的公司,會明確告知員工的薪資構(gòu)成,比如基本工資、績效工資、年終獎金等,包括發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及什么時候發(fā)工資。求職者要在面試過程中提前了解薪資構(gòu)成,避免日后因為薪資問題產(chǎn)生糾紛。

??如何應(yīng)對這些“信號”?

??人社部門建議,在面試前后,從多個渠道了解公司的情況,包括現(xiàn)員工、前員工、行業(yè)資訊、公開信息等,以獲取更全面的信息。

??在簽署合同之前,一定要仔細(xì)閱讀合同條款,特別是涉及薪資、福利等方面的內(nèi)容。如果有疑慮,可以咨詢專業(yè)人士的意見,千萬不要因為過度相信目標(biāo)單位或者嫌麻煩,就草率簽了合同。

??保護(hù)個人信息。不要將個人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位,以防被不法分子利用。

??不急于決策。不要被公司急迫的要求所影響,給自己一點緩沖時間,仔細(xì)思考是否要進(jìn)入這家公司。

??如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法或不正當(dāng)行為,要有維權(quán)意識,可以尋求法律援助或相關(guān)部門的幫助。(記者 武佳)


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