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【一定會用到】用人單位解除勞動合同的“正確姿勢”!

萬保人力資源   2017-04-12   瀏覽量:2100

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用人單位未提前一個月通知員工就解除勞動合同,需要支付勞動者一定金額的賠償金。

我們知道,勞動者主動解除勞動關系的方式有三種:

1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這也是最常見的情形。

3、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②未及時足額支付勞動報酬的;

③未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

⑤勞動合同無效的;

⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


但是,如果哪天在公司受到不公正待遇、拖欠工資了,我一天都不想在這里上班,明天就要走!你可能會看到合同里這樣一句話“員工未提前一個月通知解除合同,需要扣一個月的工資”。當然也可能比一個月工資更多。那么員工提出離職需要短期離開的時候,用人單位進行索賠,這合法嗎?


這里要分兩種情況:

A.俺就是不想干了,趕緊給我批了離職;

B.你竟然欠我工資,對不起,大爺不干了。

其中A情況顯然是不符合以上三種情況的,這是違法解約行為,這個時候用人單位可以進行索賠,但是:扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。所以,扣一個月工資也是不合法的,更何況還得舉證員工離職給單位帶來了經濟損失。

B情況,叫做被迫離職,不僅單位可能面對著離職申請表上寫著“未交接”,甚至可能支付經濟賠償。然而實際情況卻是,相對企業來說,勞動者大多數處于弱勢狀態。大部分勞動者看著“扣一個月工資”的條款,都會有所顧忌,使得自己離職一拖再拖。

用人單位未提前一個月通知員工就解除勞動合同,需要支付勞動者一定金額的賠償金。

我們知道,勞動者主動解除勞動關系的方式有三種:

1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這也是最常見的情形。

3、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②未及時足額支付勞動報酬的;

③未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

⑤勞動合同無效的;

⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


但是,如果哪天在公司受到不公正待遇、拖欠工資了,我一天都不想在這里上班,明天就要走!你可能會看到合同里這樣一句話“員工未提前一個月通知解除合同,需要扣一個月的工資”。當然也可能比一個月工資更多。那么員工提出離職需要短期離開的時候,用人單位進行索賠,這合法嗎?


這里要分兩種情況:

A.俺就是不想干了,趕緊給我批了離職;

B.你竟然欠我工資,對不起,大爺不干了。

其中A情況顯然是不符合以上三種情況的,這是違法解約行為,這個時候用人單位可以進行索賠,但是:扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。所以,扣一個月工資也是不合法的,更何況還得舉證員工離職給單位帶來了經濟損失。

B情況,叫做被迫離職,不僅單位可能面對著離職申請表上寫著“未交接”,甚至可能支付經濟賠償。然而實際情況卻是,相對企業來說,勞動者大多數處于弱勢狀態。大部分勞動者看著“扣一個月工資”的條款,都會有所顧忌,使得自己離職一拖再拖。

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