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為什么很多企業都是面試造火箭,入職擰螺絲?

萬保人力資源   2021-04-22   瀏覽量:1078

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咨詢者:為什么很多企業都是面試制造火箭,入職學擰螺絲?

教練:很多企業?有數據統計嗎?

我覺得不是這樣吧。

我遇到的上市大公司都是要求我對一個崗位做精做透,并且了解一些其他部門的工作內容,知道如何配合其他部門同事工作。

我遇到的中小型企業都是面試要求我擰螺絲,最后問我的職業規劃是什么,入職后要求我拿著專員的工資做經理或總監的活。

在中小型公司做經理或總監的活,比不上造火箭吧,但是做一架自行車也是貨真價實的。

而且企業面試你時要你造火箭,你提出月薪要向造火箭的工程師看齊,那企業老板或你的領導還會舍得讓你只擰螺絲釘么?

假如真的存在你說的這種情況,比如開5萬月薪做價值5千的工作,那么很多企業老板不是虧大發了?

其實我不是很想回答這個問題的,但是昨天下午老板又給我加工作量,還說以后提工資(上上次就沒加)。

所以看到你的這個問題,與我的現狀不符合,我就提出質疑了。

這個問題,不是一個符合事實的好問題,有可能只是你的意淫。


即使是我見過的在工廠擰螺絲的工人,企業面試時也是直接要求“年輕人、無紋身、做普工”,不會要求年輕人一進廠就造火箭的。

你會提出這個問題,我猜測是你的公司跟你說要你造火箭,你入職后對公司業務不熟悉,公司先安排你擰螺絲,結果你連螺絲都擰不好,公司更不敢把造火箭的任務交給你了。

于是,你心有不滿,以為公司在欺騙你,自己又不會反省,就來網絡進行吐槽式提問了。

然后呢,能有時間到網上沖浪的人,除了是在做互聯網工作,大多數人的工作做得都不咋樣。

工作不出色,沒升職加薪機會,對公司充滿抱怨或怨恨,繼而更不愿意做好工作,陷入了惡性循環。

這些人看到你的提問,很有“同感”,就對企業進行吐槽,說出了你想說但又不能說的心里話。

你看到了你想看到的,以為外面的世界都是這樣的,對企業形成了刻板印象,卻沒有想過自己剛入職時是完全有機會造火箭的。

你有沒有想過,擰螺絲是對你的一種考驗?

把螺絲擰緊、擰好、擰快,鞏固自己的內功基礎,提升自己的專業能力,才能讓你繼續保持競爭力,保障未來的成功?


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