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時機不可失,今年到底跳不跳?

萬保人力資源   2015-03-04   瀏覽量:1630

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過去的上周六,雪花紛紛揚揚。北京的第一場新春招聘會在農展館開鑼,4000多個職位吸引著各行各業的人才冒雪前來。盡管這一場招聘會并不是央企、外企、互聯網科技企業云集的高端人才招聘會,但現場火熱的場面還是超乎了記者的想象。

金三銀四到,今年跳不跳?

第一個超乎想象,是市場薪酬水平的彈性大大增強。包括生物醫藥、金融投資、外語培訓等很多行業在內的企業,在招聘介紹中都打出了“最高月薪過萬”的口號。記者了解到,即使一些中低端的技術工種,給出月薪5千元以上的待遇依然難招到人。在招聘現場,如果企業看中了人,在談及薪資待遇時,往往不會說死,以期能最大限度留住求職者。

除了工資待遇,更令人感到意外的是,在資本市場慣用的激勵手段——“股權激勵”,如今也走進了尋常招聘會。“年薪5萬到100萬,五險一金、話補、餐補、年終獎、享受原始股權激勵……”在某企業的招聘展板上,標示著該企業的需求:總經理助理1名,行政部部長1名,銷售總監2名,會計主管1名……記者發現,沖著這塊招牌,投簡歷者還真不少,至少人氣要高出其他企業一大截。

北京位列“用工荒”榜首

企業使出渾身解數去招聘的用工背景是,2015年,北京依然面臨著非常大的用工缺口。

記者獨家獲悉了一份調查數據,該調查顯示,從全國各城市職位供求比看,北京仍然是供求比最低的城市,位于用工荒城市榜首。尤其是春節前后,餐飲、家政、建筑裝修等行業大量外來務工人員返鄉,流動性高,人員不固定。

白領階層同樣暗流涌動。去年秋季的一份調查顯示,在當前的職場中,80后、90后的跳槽欲望依然十分強烈。尤其是越來越多涌入職場的90后群體,他們對于企業以及崗位的忠誠度都持續下降,工作對于90后來說不僅是收入的來源,更是實現自我價值的重要部分,許多剛入職的90后通過自己對職場的自我認知和了解,也在不斷進行調整,有超過55%的90后職員存在跳槽的想法,80后不足50%。

按照經驗,員工在春季的跳槽欲望通常高于秋季。正因如此,很多企業的人力資源人士告訴記者,為了應對可能在三四月份出現的離職潮,他們不得不提前行動,不管是網上招聘,還是現場招聘會,為的是能多收集簡歷,為“填坑”做準備。

“跳”準經濟轉型節奏

中國的用工問題,最根本的還是結構不匹配問題。在人力資源專家看來,不管是用工企業,還是求職者或者準備跳槽的職場人士,如何能夠準確定位到國家經濟轉型的新經濟中去,是“用工荒”難題中所隱含的一個命題。

2014年,中國國內生產總值增速僅為7.4%,創下數年來新低。這一輪經濟增速的下滑,聯動的是房地產、鋼鐵、水泥、煤炭等多個行業的集體趴窩。與此相伴的,是這些行業從業人員的收入增長下降,甚至是絕對數下滑,這自然會讓很多人感到壓力倍增。

產能過剩已經成為壓在中國經濟背上的“一座大山”,為了挪開這座大山,國家一方面通過對內推行簡政減稅,激發中小民營企業和服務業活力來承接去產能所帶來的就業壓力,另一方面,通過對外“一帶一路”、“互聯互通”等國際經濟戰略,疏解產能過剩。而這兩大趨勢,也被人力資源市場看作是未來的職場新方向。

據有關機構預估,2015年全國高校畢業生可能將達到749萬,就業總量超過2014年,大學生就業難問題依然存在。市場判斷,2015年就業需求在結構方面將繼續發生變化,一是民營中小企業需求上升會明顯高于國企和外企,尤其是互聯網類企業,需求會繼續爆發;二是外語外貿類專業需求有所增長。人力專家建議,不管是在校大學生還是社會求職者,都應該擺正自己的心態,不管是“求”是“跳”,都要踏準時代的節奏。

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