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7條以“不能勝任工作”為理由辭退員工,違法!

萬(wàn)保人力資源   2021-01-21   瀏覽量:954

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面對(duì)能力不達(dá)標(biāo)的員工,HR若準(zhǔn)備辭退,哪些方面是必須注意的?


No.1 無(wú)法證明員工不能勝任工作


用人單位無(wú)法證明的情形歸納起來(lái)主要包括:用人單位提供的證據(jù)薄弱且無(wú)法證明員工的工作內(nèi)容、無(wú)法提供績(jī)效考核或提出的制度欠缺合理性。


No.2 未履行調(diào)崗或者培訓(xùn)義務(wù)


用人單位表現(xiàn)為未履行調(diào)崗或者培訓(xùn)程序,或者是提供的培訓(xùn)的內(nèi)容不是針對(duì)員工待改進(jìn)事項(xiàng)的專項(xiàng)培訓(xùn),而是適用于所有員工的常規(guī)培訓(xùn)、上崗培訓(xùn),或者是培訓(xùn)的方式不符合法律要求,比如僅通過(guò)電子郵件方式告知員工工作方式等。


No.3 未設(shè)定工作目標(biāo)或設(shè)定不合理


在某案例中,對(duì)于工作人員,如果用人單位設(shè)定的目標(biāo)員工根本無(wú)法完成,該結(jié)果不可歸責(zé)于員工,故不能作為證明員工不勝任工作的依據(jù)。


No.4 設(shè)定的考核指標(biāo)不合理


這里的考核指標(biāo)主要是指員工的績(jī)效考核目標(biāo),同時(shí)也包括在進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃過(guò)程中,用人單位設(shè)定的考核指標(biāo)。


No.5 在調(diào)崗未履行協(xié)商程序


《勞動(dòng)合同法》雖然賦予用人單位在此情形下的單方調(diào)崗權(quán),但并不意味用人單位僅需履行單方通知義務(wù),從合理的角度,用人單位應(yīng)與員工充分協(xié)商溝通,聽取員工的意見。


No.6 解雇了“受特殊保護(hù)”員工


《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,對(duì)于符合第42條情形的員工不得以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,即便證據(jù)充分也無(wú)法行使解除權(quán)。


No.7 考核周期不具合理性


公司在員工轉(zhuǎn)崗后,未及時(shí)對(duì)其轉(zhuǎn)崗后的表現(xiàn)進(jìn)行考核,后期仍以員工轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作為由將其解雇,缺乏合理性。


6種“特殊員工”,企業(yè)不可隨意開除!


企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工,但是員工有以下6種情況的任意一種,屬于被“特殊保護(hù)”群體,企業(yè)都不可隨意辭退!


① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。


② 在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。


③ 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間的。


④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。


⑤ 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。


⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,比如擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的;擔(dān)任平等協(xié)商代表的;員工正處于義務(wù)服兵役期間的。


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