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職場到底是個什么“場”?

萬保人力資源   2021-05-18   瀏覽量:1153

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我小時候在農村,逢每月的“3、6、9”號要“趕場”,就是有些地方說的“趕集”。到那天,買東西、賣東西的都往一塊兒湊,平時沒多少人的街面擠滿了人。十里八鄉的人,都到這集市里尋找自己想要的東西,正是古人那句“天下熙熙,皆為利來,天下攘攘,皆為利往”。我們小孩子淹沒在人潮里,像游在河里的魚……。

長大以后,進入社會,剛開始還意氣風發,越往后越覺得無力、無奈,又像是隨波逐流的魚,被時代的浪潮裹挾著順流而下。這又是一次“趕場”,只不過趕的是職場這個“場”。我們以為自己長大了,會成為場上的主角,但是很多人終其一生也沒有找到自己的角色。職場——這個我們人生中花最多時間的舞臺,它到底是個什么場?

職場是名利場。這個名利場里,想出名的可以有榮譽等身,想得利的也可以有盆滿缽盈。追求權力的人,在職場里也可以享受到呼風喚雨的感覺。

職場也講究付出與收獲對等,當然并不是時刻對等,但總體來講是對等的。你想獲取名和利,也要懂得付出,關鍵是要一種維護相對公平的制度設計,不能由“上頭”說了算。

職場是戰場。職場里充滿競爭,原因在于資源就那么多,名利也不可能平均分配。所以職場里的人,難以產生友情,越是工作得久的人,越是心如止水,不為所動。

競爭是對內的,也是對外的。對外要把資源“搶”回來,這對組織是好事;對內要“爭”資源——在規則之內的爭也是好事,組織內部的競爭能激發更大的戰斗力。

職場是道場。我們經常說闖社會,職場也是一個社會,在社會上能遇到的,在職場也能遇到。形形色色的人和事,也會在職場上變個馬甲上演。任何人都別想在職場里清靜一隅,身邊就是江湖,哪能得以茍安。

身在職場,不要做只知埋頭干事的人,還是要抬頭看路的。一個人要想發揮更大的價值,對組織、對社會、對自己的家庭做更大的貢獻,就要站在更高更大的舞臺上去表演。到了舞臺就要演好自己的角色,不出戲,要出彩。

總之,職場是由人組成的“場”。這個場里充滿各種“影響力”,有外部環境的影響,有企業文化的影響,有領導權力的影響,有同事競爭的影響,有自己努力的影響。有些“力”明眼可見,有些“力”暗流涌動。但不管怎么樣,我們如果能看清這些影響形成的“合力”,就好比發現了人潮涌動的方向,就好比發現了“勢”,只需順勢而為,可以“事半功倍”。

不管職場是個什么場,我們在職場里沉浮,頂著壓力往前沖,難道不是想為了家人過得更好一點嗎?難道不是想在妻兒老小需要我們的時候可以更有底氣嗎?所以,我們難道不應該把角色演得更好一點嗎?


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