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用人單位不同意職工進(jìn)行工傷認(rèn)定怎么辦?

萬(wàn)保人力資源   2022-04-07   瀏覽量:911

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李某可以自己提出工傷申請(qǐng)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)


同時(shí),《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》(勞社部函〔2004〕256號(hào))第五條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序


因此,即使公司不幫助職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以自行提出,來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。


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