在職Q上看到了一個話題“以社恐之名，拒絕社交”，結合當下的職場現實，不由得深深共情。
當你在電梯里遇到不熟的同事，會故意刷手機嗎？當公司組織團建，你會故意缺席嗎？當同事意圖發起“鏈接”社交，你會推說實體店買的沒鏈接嗎？
不是真的社恐，是真的不想在“職場合群”。越來越多的職場人開始學著推辭或學會推辭，默默拒絕同事拋來的“橄欖枝”，為“孤獨經濟”貢獻一份力。
這絕非是社交能力不行，而是職場不值得，沒有社交的心情，逼不得已才特立獨行。
01
職場社交近似等于
金錢社交
前段時間職Q有一個話題引發熱議：公司該不該把團建當作福利？
看到這個話題我不得不借寧貴人的嘴，問把團建當公司福利的人一句：“這福氣給你，你要不要？”
占用休息日比加班還累，費用AA，不準請假的破財降災，這叫福氣？
有些人發出質疑說這屆打工人太摳。但是這幾年，職場“hard模式”開啟后，有幾個打工人真的好過？買房買車“負債累累”，租房公交“入不敷出”，最可怕的是有點錢的同事社交還要互相攀比。
月入幾千的錢包真的經不起折騰，更何況交完房租真的所剩無幾。奶茶電影，火鍋唱K，桌游露營那不是想不想的問題，那是口袋里有沒有錢的問題。
疫情反反復復，裁員潮潮來潮去，錢是普通打工人最后的“安全感”。與其用錢去做職場社交，不如用錢給自己增加點抗風險的底氣。
02
職場社交近似等予
面具社交
“偽社恐”的打工人到底在逃避什么？逃避的是虛偽。
小吳是一名大廠程序員。在辦公室時，他是角落里的“小透明”，下班后他是論壇的真大佬；在辦公室時，他是一言不發的“小社恐”，下班后他是飯桌上的“段子手”。
不是不具備社交能力，而是不想參與“你演我”“我演你”的職場大戲。
就像小吳說的，他寧肯把鍵盤盤到包漿，寧肯把辦公室天花板望到穿孔都不想帶著面具跟同事進行“偽社交”。
與其聽那些冠冕堂皇的漂亮話，不如高質量獨處。那些勇于做自己的人給不愿帶面具生活的“社恐“患者提供了一種新思路：
“不合群“的”許知遠”可以擁有一片精神家園；“敢說不”的王傳君也可以收獲大批贊揚。
保持真實或者保持沉默，這是越來越多職場人給自己和他人留的最后一點體面。
03
職場社交近似等予
人走茶涼
朋友大學畢業后遠赴國外，做了法語翻譯。經歷地獄模式輾轉回國后，職場人脈為0，只能重頭再來。
按理來說“老鄉見老鄉”，異國他鄉的職場友誼更加應該珍惜。沒想到，朋友離職后有一半人就刪了微信，剩下的一半人也鮮少聯系。偶爾的問候也是固定三連：
在哪高就？薪資咋樣？有跳槽的打算嗎？
出現這個問題絕非朋友人品不行，而是之前的職場競爭稀釋了太多感情。
“我是來工作的，不是來交朋友的”這句職場宣言初聽又颯又爽，結合這兩年的職場新變化來看是又荒謬又心酸。
你努力+我努力+大家都努力=卷。“內卷”之后，剩下的只有利益沒有人情。
很多人不是不想不社交，只是在沒有任何提防時被人傷了心房，變得越來越冷漠。越來越多朝夕相對的同事變成了朋友圈點贊的關系。
比起低質量的“逢場作戲”，不如保持真我，把工作以外的時間交給自己。
比起真社恐帶來的焦慮，裝“社恐”回避職場社交后，帶來的“留白”反而能給打工人充滿元氣。
留言說說，你如何看待“職場社交”？
